关于节假日机关单位是否会半夜查岗值班以及是否有二十四小时值班的问题，结论如下：

1. 节假日机关单位值班安排：

   • 机关单位在节假日期间，为了应对可能发生的紧急情况或突发事件，通常会安排值班人员。这种值班安排是为了确保单位在非工作时间也能保持一定的应急响应能力。
   • 值班的具体时间和人员安排，通常由单位根据实际情况和需要来制定。因此，是否半夜查岗或是否有二十四小时值班，会因单位而异，没有统一的标准。

2. 关于半夜查岗：

   • 半夜查岗并非所有机关单位的常规做法，但它可能作为单位内部管理的一种手段，用于确保值班人员按时到岗、认真履职。
   • 如果单位有半夜查岗的规定，那么值班人员需要遵守这一规定，按时到岗并接受检查。

3. 关于二十四小时值班：

   • 某些关键部门或岗位，如公安、消防、医疗等，在节假日期间可能需要实行二十四小时值班制度，以确保随时能够应对紧急情况。
   • 对于其他非关键部门或岗位，是否实行二十四小时值班则取决于单位的具体需求和安排。如果单位认为有必要，可以安排二十四小时值班；如果认为没有必要，则可能只安排白天或特定时间段的值班。

4. 法律背景与建议：

   • 从法律角度来看，机关单位在节假日期间的值班安排主要受到单位内部规章制度和行政管理要求的约束，而非直接由法律法规规定。
   • 如果您是机关单位的员工，且对值班安排有疑问或不满，建议首先查阅单位的相关规章制度，了解值班的具体要求和安排。
   • 如果您认为单位的值班安排存在不合理之处，或者值班过程中遇到了问题，可以向单位的相关部门或领导反映情况，寻求解决方案。

总结来说，节假日机关单位是否会半夜查岗值班以及是否有二十四小时值班，取决于单位的具体需求和安排。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。