关于单位值班在法定节假日是算白天还是晚上，这个问题其实并没有一个固定的答案，因为它主要取决于具体的值班安排和单位的规章制度。不过，我可以从几个角度来为你详细解释这个问题：

1. 值班安排的本质：

   • 值班，无论是白天还是晚上，都是单位为了保障在特定时间段内（如节假日）的正常运营或安全而安排的工作。因此，值班的具体时间段（白天或晚上）应由单位根据实际需要和规章制度来确定。

2. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但单位可能因工作需要安排值班。在这种情况下，值班的时间段（白天或晚上）同样应由单位明确规定，并确保符合相关法律法规的要求，比如保障劳动者的休息权和获得相应报酬的权利。

3. 工资与福利的计算：

   • 无论值班是在白天还是晚上，单位都应按照相关法律法规和劳动合同的约定，支付劳动者相应的值班工资或提供其他福利待遇。如果值班时间跨越了白天和晚上，单位可能需要根据具体的工作时间和强度，以及单位的薪酬制度，来合理确定值班工资或福利。
   • 若涉及加班费计算（假设值班超出了正常工作时间）：
     • 加班费通常依据劳动者的小时工资和加班时间来确定。如果值班时间被认定为加班时间，那么单位应按照法定标准支付加班费。例如，如果劳动者在法定节假日值班，且该值班时间被认定为加班，那么单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的加班费（具体比例可能因地区和单位政策而异，但法定最低标准为300%）。

4. 单位规章制度的重要性：

   • 单位应制定明确的规章制度，规定值班的时间段、工资计算方式、福利待遇等事项。这样不仅可以保障劳动者的权益，也可以避免因值班安排不明确而引发的纠纷。

5. 实际操作建议：

   • 如果你对单位在法定节假日的值班安排有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的值班安排和工资计算方式。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以查阅相关的劳动合同和法律法规，或者向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位值班在法定节假日是算白天还是晚上，主要取决于具体的值班安排和单位的规章制度。无论值班时间如何安排，单位都应确保符合相关法律法规的要求，并保障劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。