结论：车零部件车间不给员工提供防护服是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若工作环境存在职业病危害因素且未提供必要防护，则可能违法。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，如防护服、防护眼镜等。
   • 如果车零部件车间的工作环境中存在粉尘、噪音、化学物质等职业病危害因素，且这些因素可能对员工的健康造成损害，那么用人单位就有义务为员工提供相应的防护服等防护用品。

2. 具体情境分析：

   • 存在职业病危害因素：如果车零部件车间的工作环境中确实存在上述职业病危害因素，且用人单位未提供防护服，那么这种行为就违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，员工有权向相关部门投诉并要求用人单位改正。
   • 不存在职业病危害因素：如果车零部件车间的工作环境相对安全，不存在明显的职业病危害因素，那么用人单位可能不需要为员工提供防护服。但即便如此，如果员工因工作需要（如处理特殊材料、进行特殊操作等）而需要防护服，用人单位也应根据实际情况予以提供。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，未为员工提供必要的防护用品，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位承担因未提供防护用品而造成的健康损害赔偿责任。
   • 建议：对于员工而言，如果发现用人单位未提供必要的防护用品，应及时向用人单位提出要求，并保留相关证据（如工作记录、照片、视频等）。如果用人单位拒绝改正，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，为员工提供必要的工作环境和条件，确保员工的健康和安全。

进一步思考：

• 员工在维护自身权益时，应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地与用人单位沟通协商。
• 用人单位在制定工作制度和提供工作条件时，应充分考虑员工的健康和安全需求，避免因疏忽或故意违反法律法规而承担不必要的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。