受了工伤的员工确实有权离职，但应充分了解自身权益并确保合法手续得到妥善办理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据与辞职权利

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，这一规定同样适用于工伤期间的员工。具体而言，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。因此，从法律层面讲，工伤并不影响员工辞职的权利。

工伤不同阶段辞职的影响

1. 工伤认定和治疗期间：

   • 在此阶段辞职，员工仍可享受已产生的工伤待遇，包括治疗费用、伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用等，这些均由工伤保险基金支付。
   • 但需注意，主动辞职可能会影响后续工伤认定、劳动能力鉴定等程序的顺利进行。因为这些程序往往需要员工的配合和参与，如果员工已经离职，可能会给程序的推进带来一定的困难。同时，辞职也可能对用人单位及时履行相关义务产生一定影响，如及时申报工伤、支付相关费用等。

2. 工伤鉴定后辞职：

   • 完成工伤鉴定并确定伤残等级后辞职，员工除享受上述工伤待遇外，还可能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 具体补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此员工在辞职前应了解清楚当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

辞职前的考量与建议

1. 经济支持：辞职前应考虑是否有足够的经济支持，以应对失去稳定收入来源后的生活需求。工伤期间，员工可能已经因为治疗而花费了不少费用，因此辞职前应做好充分的经济准备。

2. 了解权益：确保充分了解工伤赔偿的相关权益，包括赔偿范围、标准及申请流程等。员工可以通过咨询当地社保部门、劳动仲裁机构或专业律师来获取这些信息，以保障自己的合法权益不受损害。

3. 职业规划：辞职后应有明确的职业规划，以避免对未来职业发展造成不利影响。工伤期间，员工可能已经错过了一些职业发展的机会，因此辞职前应做好职业规划，以便更好地重新融入职场。

辞职手续与权益保障

• 提前沟通：建议提前与用人单位沟通，明确表达辞职意愿，并按照公司规定和程序办理离职手续。这有助于减少离职过程中的纠纷和误解。
• 权益处理：确保工伤赔偿等权益得到妥善处理，与用人单位就相关事宜进行明确协商和约定。员工可以要求用人单位出具书面证明，证明其已经享受了应有的工伤待遇和赔偿。
• 法律途径：如遇用人单位拒绝支付应有的工伤待遇或其他纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等。

综上所述，受了工伤的员工在辞职前应充分考虑各方面因素，并确保合法手续得到妥善办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。