面对工资没有结清的问题，您确实需要采取一系列合理且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、首要步骤：与公司协商解决
主动沟通：
- 首先，建议您以友好、理性的态度主动与公司进行沟通，了解工资未结清的具体原因。
- 沟通对象可以是您的直属上级、人力资源部门或财务部门，确保信息传达的准确性。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来、通话记录等，这些将作为后续维权的重要证据。
明确诉求：
- 向公司明确表达您的诉求，即要求按照劳动合同的约定及时、足额支付工资。
- 尝试争取公司出具书面的支付承诺，并明确支付时间，以增加执行的确定性。
二、若协商无果：向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并准备身份证复印件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等材料，以证明劳动关系和工资数额。
提交投诉：
- 携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将对公司的工资支付情况进行监督检查。
等待处理：
- 劳动监察部门会调查核实投诉内容，并可能要求公司提供工资支付记录、财务报表等资料。
- 若查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付拖欠工资，并可能处以罚款或其他惩罚。
三、若投诉未能解决问题：申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请书需详细写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
等待裁决：
- 仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 若公司不执行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、若对仲裁结果不满：向法院提起诉讼
提起诉讼的条件：
- 若您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼过程：
- 法院将对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。
- 若判决生效后公司仍拒不支付工资，您可申请强制执行。
五、其他辅助手段：申请支付令
- 在符合法定条件下，您还可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 若公司在规定期限内未提出书面异议，您可通过法院强制执行获得工资。
注意事项与建议
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免情绪化表达影响维权效果。
- 收集并保存证据：这是后续法律程序中的关键，务必确保所有相关证据都得到妥善保存。
- 咨询专业律师：考虑咨询专业的劳动法律师，以获得更具体、个性化的法律建议和支持。
综上所述，面对工资没有结清的问题，您应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，您也可考虑申请支付令作为辅助手段。希望这些建议能对您有所帮助。