关于您提出的“离异丧假三天指哪些亲属”的问题，首先需要明确的是，丧假的适用范围通常与职工的直系亲属相关，并且这一规定并不因职工是否离异而有所改变。以下是根据现有政策法规的详细解答：

一、丧假的基本规定

根据1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。这是国家层面对于丧假的基本规定，适用于大多数企业和职工。

二、直系亲属的具体范围

1. 父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
2. 配偶：即职工的丈夫或妻子。
3. 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。

三、关于离异后丧假的适用

离异并不改变职工与直系亲属的关系。因此，如果职工的直系亲属（如父母、子女）去世，无论职工是否离异，都有权根据单位规定申请丧假。对于配偶，如果离异后职工与前配偶已无法律上的亲属关系，则前配偶的去世通常不享受丧假待遇。但如果是再婚后的配偶去世，则属于直系亲属范畴，可享受丧假。

四、部分地区对丧假范围的扩大

值得注意的是，部分地区如上海、广东、江苏等，通过发布地方性文件，适度扩大了丧假的适用范围。例如，这些地区的规定中可能包括职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，也可给予1-3天的丧假。但这一规定并非全国统一，具体需参照当地政策。

五、其他亲属的丧假问题

对于爷爷奶奶、外公外婆等其他亲属的去世，国家层面的政策并未明确规定可享受丧假。但在实践中，许多单位会根据自身规章制度或人情世故，给予职工一定的丧假或带薪年休假、事假等安排。

六、建议

1. 在申请丧假前，建议先了解所在单位的具体规章制度，以明确丧假的适用范围和申请流程。
2. 如果所在单位未明确规定其他亲属的丧假问题，可以与单位协商，根据实际情况申请带薪年休假或事假等。

综上所述，离异并不影响职工对直系亲属（父母、配偶、子女）丧假的申请。对于其他亲属的丧假问题，则需参照当地政策和单位规定进行申请。希望以上解答能对您有所帮助。