单位规定的丧假三天，通常指的是员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，依法享有的三天带薪丧假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假主要适用于员工的直系亲属去世的情况。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。
   • 在某些地区或单位，丧假的适用范围可能有所扩大，如包括祖父母、外祖父母等，但这并非全国统一规定，而是取决于地方性法规或单位内部规章制度。

2. 丧假的天数：

   • 一般情况下，员工在直系亲属去世时，享有三天的带薪丧假。这是大多数单位和地区遵循的通用标准。
   • 然而，具体天数可能因单位规章制度、地方性法规或劳动合同中的特别约定而有所不同。因此，员工在享受丧假前，应仔细查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门。

3. 丧假的计算与安排：

   • 丧假通常是从员工得知亲属去世消息之日起开始计算，连续计算三天。但具体计算方式可能因单位规定而异，如有的单位可能规定从办理丧事之日起计算。
   • 员工在享受丧假期间，应确保与单位保持沟通，及时告知丧假期间的安排和返回工作的时间。

4. 特殊情况下的丧假：

   • 如果员工需要前往外地办理丧事，单位可能会根据实际情况给予额外的路程假。路程假的天数和待遇通常会在单位规章制度中明确规定。
   • 对于非直系亲属（如兄弟姐妹、叔伯姑姨舅等）去世，单位可能不提供丧假，但可能会根据具体情况给予一定的同情假或事假。

5. 法律建议：

   • 员工在享受丧假前，应仔细阅读单位的相关规定或劳动合同中的相关条款，确保自己了解丧假的适用范围、天数和计算方式。
   • 如果单位未提供丧假或提供的丧假天数不足，员工可以与单位协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位规定的丧假三天通常指的是员工在直系亲属去世时享有的三天带薪丧假。但具体天数和适用范围可能因单位规章制度、地方性法规或劳动合同中的特别约定而有所不同。因此，员工在享受丧假前应仔细查阅相关规定或咨询人力资源部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。