丧假一般为1至3天，具体天数及规定如下：

1. 基本丧假天数：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及相关劳动法规，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这意味着，在大多数情况下，员工因直系亲属去世可以享受1到3天的带薪丧假。

2. 路程假：

   • 如果职工在外地的直系亲属死亡，且需要职工本人去外地料理丧事，那么除了基本的丧假外，还可以根据路程远近，另给予路程假。这一规定考虑了员工因处理丧事而可能产生的额外交通和时间成本。

3. 带薪休假与费用承担：

   • 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，这是员工的合法权益。然而，途中的车船费等费用，全部由职工自理。这意味着员工在享受丧假期间，虽然工资不受影响，但需要自行承担因处理丧事而产生的交通和住宿等费用。

4. 非国营企业规定：

   • 目前，国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。因此，非国营企业的员工在享受丧假时，可能需要参考企业内部的规章制度或与雇主进行协商。

法律建议：

• 如果您因直系亲属去世需要请丧假，建议首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，了解具体的丧假天数和申请流程。
• 如果单位没有明确规定或您对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确您的权益和申请流程。
• 在享受丧假期间，请确保遵守单位的规章制度，按时返回工作岗位，以免影响您的职业发展和工作关系。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定给予员工应有的丧假天数或未支付丧假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。