结论前置：
详细分析：
一、丧假天数的基本规定
根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工在直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。这一规定同样适用于非国有企业的职工，尽管国家尚未对非国有企业职工休丧假的具体天数作出明确规定，但依据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，非国有企业职工在直系亲属死亡时，也应享有带薪丧假，具体天数可参考国有企业的做法或依据企业规章制度、劳动合同等确定。
二、特殊情况下的丧假规定
路程假：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另行给予路程假。路程假一般为1至3天，但具体天数需由企业根据实际情况灵活确定。这一规定旨在确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
额外丧假：部分地区或企业可能会根据自身实际情况，对丧假天数进行适当调整或增设额外规定。例如，一些地方或企业在基础丧假天数上增加额外的丧假天数，并保障职工在丧假期间的工资福利待遇不变。这些额外规定通常会在企业的规章制度或劳动合同中明确。
三、丧假期间的工资待遇
在丧假及路程假期间，职工的工资待遇一般应保持不变。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，无论职工享受的是基本丧假还是路程假，企业都应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
四、申请丧假的注意事项
直系亲属范围：直系亲属通常包括父母、配偶、子女。对于岳父母、公婆等其他亲属是否属于可享受丧假的范围，可能因地区或企业规定而异。因此，职工在请丧假前，应咨询企业相关部门或查阅企业规章制度，以了解具体的直系亲属范围。
申请程序与证明材料：职工在请丧假时，应按照企业的相关规定和程序进行申请，并提供必要的证明材料，如亲属的死亡证明、奔丧的路途证明等。这些证明材料有助于企业核实并批准假期，确保职工的合法权益得到保障。
五、争议解决途径
如职工与用人单位就丧假及工资问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在争议解决过程中，职工应保留好相关证据材料，如请假申请、死亡证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
丧假是国家为保障职工权益而设立的重要假期制度。在实际操作中，职工应了解并遵守相关规定，同时也可根据具体情况和公司政策进行适当调整。如遇争议或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。