离职后公司未足额发放工资，您有权通过法律途径要求公司补足差额并承担相应责任，具体可按以下步骤处理：

1. 确认未足额发放的事实与金额
   首先需明确公司未足额支付的具体情况，包括：

   • 工资构成（基本工资、绩效、奖金、补贴等）中哪些部分未发放；
     
   • 未发放的金额及时间范围（如某个月工资少发5000元）；
     
   • 公司是否以书面形式（如邮件、通知）说明扣减原因（如“考核不达标”“离职未交接”等）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无正当理由扣减，即构成违法。

2. 与公司协商补发工资
   可先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，明确要求补足差额，并保留沟通记录。若公司以“离职未交接”“造成损失”等理由拒付，需要求其提供证据（如交接单、损失证明），否则无权扣减。
   提示：若公司口头承诺补发但未履行，需及时转向法律途径，避免超过时效。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的材料；
     
   • 公司未足额发放的证据（如工资条显示应发与实发差额）；
     
   • 与公司沟通的记录。
     处理结果：劳动监察部门会调查核实，若公司确实违法，会责令其限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或希望直接通过法律途径维权，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司补足工资差额；
     
   • 若因未足额支付导致被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司恶意拖欠，可要求加付赔偿金（需先经劳动行政部门责令限期支付）。
     流程提示：仲裁需在离职后1年内提出，需准备仲裁申请书、证据材料（一式两份），仲裁委受理后一般45日内结案。

5. 特殊情形处理

   • 公司以“离职未交接”为由扣工资：若劳动合同或规章制度明确约定离职需交接，且您未履行，公司可按实际损失扣减，但需举证损失金额；若无约定或无法举证，则无权扣减。
     
   • 公司以“绩效不达标”为由扣工资：需公司证明绩效考核制度已告知您、考核标准合理且您确实未达标，否则扣减违法。
     
   • 公司已注销或破产：可向清算组或破产管理人申报债权，优先受偿工资。

行动建议：优先通过投诉或仲裁解决，保留所有证据（如工资条、沟通记录、劳动合同），若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。