针对您提出的“劳动法中职工得了重大疾病请假怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、医疗期内的处理与待遇
医疗期的确定：
- 医疗期的长度是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。具体来说，如果职工实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。如果实际工作年限10年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达24个月。
医疗期的计算：
- 医疗期的计算是依据医疗期的长度，在相应的月数内累计病休时间。例如，如果医疗期为6个月，那么在这6个月内，职工可以累计病休，但总病休时间不得超过6个月。
不得辞退原则：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款来解除劳动合同。这是为了保护患病职工的权益，确保他们在治疗期间不会失去工作。
病假待遇：
- 职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位应继续为职工缴纳社会保险费用，确保他们的社会保障权益不受影响。
休息休假：
- 用人单位应批准职工去休息休假，以便他们接受治疗并恢复健康。这是职工的基本权利，也是用人单位应尽的义务。
二、医疗期满后的处理
培训或调岗：
- 医疗期满后，如果职工因疾病不能适应原工作，用人单位应为其安排培训或调整工作岗位。这是为了帮助职工重新适应工作环境，继续履行劳动合同。
劳动合同的解除与终止：
- 如果经过培训或调岗后，职工仍不能适应工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。但是，如果劳动合同期满但职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满或相应情形消失时终止。
特殊疾病的保护：
- 如果职工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护这些特殊职工的权益，确保他们不会因疾病或工伤而失去工作。
三、其他相关权益保护
社会保险待遇：
- 职工患重大疾病时，可依法享受基本医疗保险待遇。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位应按照医疗保险待遇标准支付医疗费用。
经济赔偿：
- 在职工患病期间，如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。这是为了保护职工的合法权益，确保他们在遭受不公待遇时能够得到相应的赔偿。
综上所述，劳动法对患有重大疾病的职工提供了全面的保护。在医疗期内，职工享有不得辞退、病假待遇和休息休假等权益；医疗期满后，用人单位应为其安排培训或调岗，并在必要时依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，职工还享有社会保险待遇和经济赔偿等权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法中关于职工患重大疾病请假的规定。