如果一年快到了但您还未进行工伤认定，首先需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。所以，您仍然有机会在一年期限内提出申请。

接下来，我为您详细梳理一下申请工伤认定的流程和所需材料：

一、申请工伤认定的流程

1. 紧急处理与报告：

   • 确保职工立即脱离危险环境，防止二次伤害。
   • 根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
   • 职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

2. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 提交申请：

   • 如果用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向人社部门提出申请。
   • 提交申请时，请确保所有材料完整，以免因材料不全而耽误申请进程。

4. 等待受理与认定：

   • 社保部门应当在收到完整的申请材料或补正材料后的15日内作出受理或不受理的决定。
   • 社保部门应当在申请受理后的60日内作出认定或不予认定工伤的决定。

二、特别注意事项

• 申请期限：虽然您有一年的时间来提出申请，但建议尽早准备和提交材料，以免因各种原因耽误申请。
• 材料准备：确保所有材料真实、完整、有效，特别是医疗诊断证明和劳动关系证明材料。
• 法律途径：如果社保部门决定不予受理或不予认定工伤，您有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、后续步骤

• 如果您的工伤认定申请被受理并认定为工伤，接下来可以进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
• 根据劳动能力鉴定结果，您可以申领相应的工伤保险待遇。

最后，我建议您尽快与所在单位的人力资源部门或当地的人社部门联系，了解具体的申请流程和所需材料，并尽早提交申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，也可以随时咨询我或寻求法律援助。