面对付不了工钱的情况，无论是作为劳动者还是公司方，都有一系列合法且有效的途径来解决问题。以下是我为您详细梳理的应对策略：

作为劳动者

1. 明确劳动关系与初步协商：

   • 首先，确认您与雇主之间的劳动关系，检查是否签订了劳动合同，以及合同中是否明确了工资支付的时间、方式等关键条款。
   • 尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。在此过程中，保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：证明劳动关系及工资待遇的关键文件。
   • 工资条或工资发放记录：包括银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等。
   • 工作证与考勤记录：证明员工身份和工作时间。
   • 工作成果相关证据：如项目报告、工作任务记录等，证明实际完成的工作内容。

3. 向相关部门投诉：

   • 向当地的劳动监察大队投诉，提交收集的证据材料，并详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 部分地区的人社局设有劳动保障维权窗口，您也可以前往该窗口反映情况并寻求帮助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审，陈述自己的主张，提供证据，并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

6. 预防与建议：

   • 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在工作中养成保留工作记录、工资条等习惯，以备不时之需。
   • 遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师或相关法律机构，寻求帮助和支持。

作为公司方

1. 说明情况并制定还款计划：

   • 向员工坦诚说明拖欠工资的原因，并制定详细的还款计划，与员工达成一致。
   • 通过召开员工大会等方式，增强透明度，争取员工的理解和支持。

2. 盘活资产筹集资金：

   • 对闲置资产进行盘点和评估，通过出售、租赁等方式筹集资金，用于支付员工工资。

3. 与债权人协商：

   • 与债权人协商，寻求延长还款期限、降低利率或减免部分债务，以缓解资金压力，优先保障员工工资的支付。

4. 寻求外部融资：

   • 积极寻求外部融资，如向银行申请贷款或吸引新投资者注入资金。准备详细的财务报表和项目计划书，以证明公司的还款能力和发展前景。

5. 依法申请破产重整或清算：

   • 如果公司无法通过自身努力解决资金问题，应依法向人民法院申请破产重整或清算。在破产程序中，按照法律规定的顺序清理和分配公司资产，确保员工工资等劳动债权的优先受偿。

综上所述，面对付不了工钱的情况，无论是劳动者还是公司方，都应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益或解决问题。同时，加强自我保护意识或积极寻求解决方案，也是预防类似问题再次发生的关键。