打工给不了钱，劳动者可以依法通过调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了工资支付的形式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此条款为劳动者提供了解决劳动争议的途径。

二. 处理流程

1. 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或者向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方和解。
2. 仲裁：如果协商或调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，也是诉讼前必经的程序。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动者维护自己合法权益的最后手段。

三. 实例说明

• 例如，小张在某公司打工，但公司一直拖欠他的工资。小张首先与公司进行了协商，但无果。接着，他向公司的劳动争议调解委员会申请了调解，但双方仍未能达成一致。最后，小张向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并根据仲裁裁决结果，成功拿到了自己的工资。

我建议，劳动者在遭遇工资拖欠问题时，应首先尝试与用人单位协商或调解；协商或调解不成的，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。