结论是：给员工发钱本身并不一定有错，但具体是否合法合规，需要看发放的钱款性质、发放方式以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。下面我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 工资发放：

   • 如果您发放的是员工应得的工资，那么这当然是合法且必要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是您的法定义务，也是员工的基本权益。

2. 奖金或福利发放：

   • 如果您发放的是奖金或福利，比如年终奖、节日福利等，这通常也是合法的，但需要确保这些奖金或福利的发放符合公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定。同时，奖金或福利的发放应当公平、公正，避免歧视或不当得利。

3. 非法扣除或额外支付：

   • 如果您在发放工资时非法扣除了员工的部分工资，或者以某种名义要求员工支付额外费用，这可能是违法的。例如，未经员工同意，擅自扣除工资作为违约金或赔偿金，或者要求员工支付“入职费”、“培训费”等，这些行为都可能违反相关法律法规。
   • 另一方面，如果您以非法手段（如虚报费用、贪污等）获取资金来给员工发钱，这不仅是违法的，还可能构成犯罪。

4. 税务合规性：

   • 在发放钱款时，您还需要确保税务合规性。根据税法规定，用人单位在支付工资、奖金等劳动报酬时，需要代扣代缴个人所得税。如果您未按规定代扣代缴税款，可能会面临税务处罚。

5. 劳动合同和规章制度：

   • 发放钱款时，您还需要遵守劳动合同和公司规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资、奖金、福利的发放方式和标准，您应当按照这些规定执行。否则，您可能会面临劳动争议或法律纠纷。

建议：

• 在发放钱款前，请确保您了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
• 如果您对工资、奖金、福利的发放有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。
• 定期审查和更新公司的规章制度和劳动合同，以确保它们符合最新的法律法规要求。

如果您在发放钱款过程中遇到任何问题或纠纷，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。