关于用工单位经营地与劳动地点分属不同地点时拒不支付劳动报酬罪的管辖问题，结论是：该罪的管辖通常遵循犯罪地管辖原则，同时考虑被告人居住地管辖，具体分析如下：

1. 犯罪地管辖原则：

   • 犯罪地定义：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。在拒不支付劳动报酬罪的语境下，犯罪行为发生地通常指的是用工单位实施拒不支付劳动报酬行为的具体地点，而犯罪结果发生地则指的是劳动者因用工单位拒不支付劳动报酬而遭受损失的具体地点。
   • 应用实例：若用工单位经营地在A地，但劳动地点在B地，且用工单位在B地实施了拒不支付劳动者报酬的行为，导致劳动者在B地遭受了经济损失，那么B地作为犯罪行为发生地和犯罪结果发生地，其公安机关、人民检察院和人民法院均对该案具有管辖权。

2. 被告人居住地管辖原则：

   • 居住地定义：被告人居住地通常指的是被告人的户籍所在地或经常居住地。在拒不支付劳动报酬罪的案件中，如果被告人的居住地与犯罪地不一致，但根据案件情况，由被告人居住地司法机关管辖更为适宜的，也可以由被告人居住地的公安机关、人民检察院和人民法院管辖。
   • 应用考量：在实际操作中，如果用工单位的主要负责人或直接责任人员的居住地与劳动地点或经营地不一致，且考虑到案件侦查、起诉、审判的便利性，以及被告人到案的可能性等因素，可能会选择由被告人居住地的司法机关进行管辖。

3. 特殊情况下的管辖协商：

   • 协商机制：在存在多个犯罪地或被告人居住地与犯罪地不一致等复杂情况下，相关地区的公安机关、人民检察院和人民法院可能会根据案件的具体情况，通过协商的方式确定管辖。这种协商机制有助于确保案件的顺利办理，避免管辖争议。
   • 上级指导：在协商过程中，如果相关地区的司法机关无法达成一致意见，可以报请共同的上级司法机关指定管辖。上级司法机关会根据案件的具体情况，综合考虑各种因素，作出合理的管辖决定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用工单位拒不支付劳动报酬的情况，且用工单位经营地与劳动地点分属不同地点，劳动者可以向当地（即劳动地点所在地）的劳动监察部门投诉，或者向公安机关报案。在报案时，劳动者应提供尽可能详细的证据材料，以便司法机关能够准确认定犯罪事实并确定管辖。
• 对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的报酬。如果因经营困难等原因确实无法按时支付报酬的，应及时与劳动者协商并说明情况，避免构成拒不支付劳动报酬罪。

可能法律后果：

• 如果用工单位被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，用工单位还需承担支付劳动者报酬及赔偿金等民事责任。
• 对于劳动者而言，如果通过法律途径成功追讨回被拖欠的报酬，还将获得相应的法律保护和支持。