结论：员工工伤后，公司解除劳动合同却让员工签字自愿解除合同，这种做法一般是不合规的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律背景与规定
工伤员工的特殊保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在工伤治疗期间和康复期间，享有特殊的法律保护。公司不得随意解除与工伤员工的劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
自愿解除合同的法律效力：
- 自愿解除合同通常意味着双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形。然而，在工伤员工的情况下，如果公司利用员工对法律的不了解或处于弱势地位，诱导或强迫员工签署自愿解除合同的协议，这种协议可能因违反公平、自愿原则而被认定为无效。
可能的法律后果
合同解除的无效性：
- 如果工伤员工能够证明签署自愿解除合同的协议是在公司的诱导或强迫下进行的，或者该协议违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被法院或仲裁机构认定为无效。这意味着，尽管员工签署了自愿解除合同的协议，但劳动合同并未真正解除。
公司的赔偿责任：
- 如果公司违法解除与工伤员工的劳动合同，除了需要继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可能面临因违法解除而产生的其他赔偿责任，如支付工伤员工的医疗费、伤残补助金等。
法律建议
对于工伤员工：
- 在签署任何与劳动合同解除相关的协议前，务必仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。
- 如果公司提出解除劳动合同的要求，且你不同意或认为存在不公平、不合规的情形，可以拒绝签署协议，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应严格遵守法律法规，不得随意解除与工伤员工的劳动合同。
- 如果确实需要解除劳动合同，应与员工进行充分协商，并确保解除协议的合法性和公平性。同时，应按照法律法规的规定支付员工应得的赔偿和补助。
实际案例参考
- 在实际案例中，曾有公司试图通过让工伤员工签署自愿解除合同的协议来规避法律责任，但最终被法院或仲裁机构认定为无效。公司不仅需要继续履行劳动合同，还需要支付员工因工伤而产生的各项费用和赔偿金。
总结与进一步思考：员工工伤后，公司解除劳动合同却让员工签字自愿解除合同的做法一般是不合规的。工伤员工在面对这种情况时，应保持警惕并咨询专业律师的意见。同时，公司也应严格遵守法律法规，不得随意解除与工伤员工的劳动合同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。