正常情况下，员工的工资应当直接发放给员工本人，而不应发放给其家人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据一般的劳动法律法规，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，应当直接支付给员工本人。这是保障员工个人财产权益的基本原则。
   • 除非有特殊情况，如员工因故无法亲自领取工资，且已明确授权其家人代领，或者根据法院、仲裁机构的生效法律文书要求支付给特定人员，否则用人单位不应将工资发放给员工家人。

2. 实际操作与风险：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自将工资发放给其家人，可能构成对员工财产权益的侵犯，员工有权要求用人单位补发工资，并可能因此引发劳动纠纷。
   • 此外，这种做法还可能给用人单位带来管理上的风险和不便，如工资发放记录的混乱、员工与家人之间的纠纷等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因疾病、事故等原因无法亲自领取工资，且已向用人单位出具书面授权委托书，明确指定其家人代领工资，那么用人单位在核实授权委托书的真实性后，可以将工资发放给指定的家人。
   • 在这种情况下，用人单位应当要求代领人提供身份证明和授权委托书原件，并妥善保管相关记录，以备后续查验。

4. 建议与措施：

   • 用人单位应当建立完善的工资发放制度，明确工资发放的对象、方式和时间等，确保工资能够准确、及时地发放给员工本人。
   • 如果员工确实需要家人代领工资，用人单位应当要求员工提供书面授权委托书，并核实代领人的身份和授权范围，以避免不必要的纠纷和风险。

总结来说，员工的工资应当直接发放给员工本人，除非有特殊情况且已得到员工的明确授权。用人单位应当遵守相关法律法规，建立完善的工资发放制度，确保工资发放的合法性和准确性。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。