在工厂上班，一般不能随意查别人的薪资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：薪资信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经他人同意，擅自查询他人薪资信息，可能构成对他人隐私权的侵犯。
公司规章制度：大多数公司都会制定严格的规章制度，禁止员工之间私自查询、泄露或讨论薪资信息。这是为了维护公司内部的公平性和稳定性，防止因薪资差异引发的内部矛盾。如果违反这些规定，员工可能会面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
实际操作角度
薪资保密性：在工厂或任何企业中，薪资通常都是保密的。员工只能了解自己的薪资情况，而无法直接获取他人的薪资信息。这是为了保护员工的隐私，同时也是为了维护公司的管理秩序。
查询途径有限：即使员工对某人的薪资感到好奇，也很难通过正规途径查询到。因为薪资信息通常存储在公司的财务系统或人力资源系统中，只有特定的人员（如财务人员、人力资源管理人员）才有权限访问。而且，这些人员在访问薪资信息时，也需要遵守严格的保密规定。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，比如：
公司授权：如果公司出于某种需要（如进行薪资调查、调整薪资结构等），可能会授权特定的人员查询部分或全部员工的薪资信息。但这种情况通常会有严格的限制和保密措施。
法律程序：在涉及法律纠纷或诉讼的情况下，法院或相关执法机构可能会根据法律程序要求公司提供员工的薪资信息。但这种情况也是基于法律的规定和程序，而不是个人可以随意查询的。
建议
尊重他人隐私：作为员工，应该尊重他人的隐私权，不要试图查询或泄露他人的薪资信息。
遵守公司规定：严格遵守公司的规章制度，不要违反公司关于薪资保密的规定。
合法途径获取信息：如果对薪资有疑问或需要了解相关信息，应该通过合法的途径（如与人力资源部门沟通、查阅公司政策等）来获取。
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