可以提出申诉。针对您提出的“特殊工种退休单位出具的特殊工种时间少于实际工作时间”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 特殊工种退休政策：

   • 特殊工种退休政策是为了保障那些在特定恶劣环境下工作、身体健康受到较大影响的劳动者的权益而设立的。这些工种通常包括高温、高空、井下、有毒有害等作业环境。
   • 劳动者在特殊工种岗位上工作满一定年限后，可以提前退休并享受相应的退休待遇。

2. 工作时间认定：

   • 特殊工种的工作时间认定是退休审批的重要环节。单位应当准确记录劳动者在特殊工种岗位上的工作时间，并作为退休审批的依据。
   • 如果单位出具的特殊工种时间少于实际工作时间，这可能涉及到单位对劳动者权益的侵害。

二、申诉途径与流程

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位重新核实并出具准确的特殊工种工作时间证明。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤表、工资单等证据来支持您的主张。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，单位将被要求重新出具准确的特殊工种工作时间证明。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁机构的裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的主张，单位将被要求承担相应的法律责任。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 单位责任：

   • 如果单位确实存在出具虚假特殊工种工作时间证明的行为，单位将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
   • 同时，单位的行为也可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

2. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，您有权要求单位准确记录并出具您的特殊工种工作时间证明。
   • 如果单位的行为侵害了您的权益，您应当积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、仲裁和诉讼等途径。

3. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总结来说，如果单位出具的特殊工种时间少于实际工作时间，您完全有权利提出申诉。在申诉过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序和规定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。