伪造工资单榨取公司货款是否构成诈骗，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、构成诈骗的情况

若伪造工资单的行为符合诈骗罪的构成要件，则构成诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。具体来说：

1. 主观故意：行为人必须有非法占有的目的，即通过伪造工资单意图骗取公司货款。
2. 客观行为：行为人通过伪造工资单这一虚构事实或隐瞒真相的手段，使公司基于错误认识而支付货款。
3. 骗取财物：行为人的诈骗行为导致公司实际支付了货款，且该货款达到当地规定的诈骗罪数额标准（一般三千元至一万元以上属于数额较大，具体数额标准各地规定不同）。

举例：某人通过伪造工资单，虚构员工工资信息，使公司误以为这些工资是真实应支付的，并因此支付了货款，若达到诈骗罪数额标准，则构成诈骗行为。

二、不构成诈骗的情况

在某些情况下，伪造工资单可能不构成诈骗：

1. 无非法占有目的：如果伪造工资单的目的是为了内部财务统计、测试系统或其他非诈骗目的，且没有借此骗取公司货款的主观故意和行为，通常不构成诈骗。
2. 未造成实际损失：如果伪造工资单仅用于个人申请信用卡、贷款等，虽然行为不合法，但并未直接骗取公司货款或使公司遭受实际损失，一般不认定为诈骗行为（但可能构成其他违法行为，如金融欺诈等）。

三、法律责任

如果伪造工资单构成诈骗，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将承担以下法律责任：

• 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
• 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

四、建议与总结

为避免法律风险，建议企业和个人严格遵守相关法律法规和道德规范，不要伪造或使用假工资单进行任何形式的诈骗活动。同时，企业应加强财务管理和内部控制，确保工资单的真实性和准确性；个人在涉及财务问题时也应提供真实有效的证明。

若您面临类似情况或有进一步的法律疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供专业的法律意见。