公司通常会保留离职员工的身份信息，但保留的期限和具体内容会受到法律法规的约束。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 这意味着，公司至少需要保留离职员工的劳动合同文本两年，而劳动合同中往往包含员工的身份信息。
   • 同时，根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，公司在处理员工个人信息时，需要遵循合法、正当、必要和诚信的原则，且不得过度处理。这意味着，公司虽然可以保留离职员工的身份信息，但必须是为了合法目的，如履行法律义务、处理争议等，并且需要采取适当的安全措施保护这些信息。

2. 公司内部管理需要：

   • 公司可能会出于内部管理需要，如审计、税务申报、员工关系管理等，保留离职员工的部分身份信息。这些信息可能包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便在需要时进行联系或核实。
   • 然而，公司应当明确这些信息的保留期限和用途，并在员工离职时告知员工，以尊重员工的隐私权。

3. 信息保留的期限：

   • 除了法律法规要求的保留期限外，公司还可以根据自身需要设定更长的保留期限。但需要注意的是，随着员工离职时间的延长，公司保留这些信息的必要性会逐渐降低。
   • 如果公司决定保留离职员工的身份信息超过法律法规要求的期限，应当确保这些信息的安全，并避免不必要的泄露或滥用。

4. 员工权益保护：

   • 离职员工有权要求公司删除或不再处理其个人信息，特别是在公司不再有合法理由保留这些信息的情况下。
   • 如果员工认为公司侵犯了其隐私权或个人信息权益，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

建议：

• 对于公司而言，应当明确离职员工身份信息的保留期限和用途，并采取适当的安全措施保护这些信息。同时，公司应当尊重员工的隐私权，避免不必要的泄露或滥用。
• 对于离职员工而言，如果对公司保留其身份信息有疑虑或担忧，可以与公司沟通了解具体情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。

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