公司突然取消年假一般属于违法行为，员工的年假权益应得到保障。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假的法律规定与标准
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，则享有15天年休假。
国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内。
二、公司取消年假的合法性分析
非法取消的情况：
- 如果公司没有正当理由，如未出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的特殊情形（如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位未扣工资等），而擅自取消员工的年假，这属于违法行为。
合法不安排年休假的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是公司与员工双方协商一致的结果，且公司需承担相应的经济补偿责任。
三、公司违规取消年假的法律责任
如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工可以采取以下措施维护自身权益：
优先协商：
- 建议职工首先与公司进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
投诉举报：
- 职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请仲裁：
- 在协商和投诉无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求公司承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
四、建议与行动
- 了解法律规定：职工应充分了解自己的合法权益，包括年假的天数、享受条件以及公司取消年假的合法性等。
- 保留证据：在日常工作中，职工应保留好与年假相关的证据，如请假记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时行动：如果公司擅自取消年假或未支付应休未休年假的工资报酬，职工应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
总之，公司突然取消年假一般属于违法行为，职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。