结论：公户给事业编转工资是否合法，需结合具体情况判断，包括事业编单位的性质、资金来源、工资发放规定以及是否符合相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 事业编单位性质与资金来源

   • 事业编单位通常属于国家或地方政府设立的，其资金来源多为财政拨款。若公户（即单位对公账户）中的资金来源于财政拨款，且用于支付事业编员工的工资，这通常是合法的，因为这是财政资金正常使用的范畴。
   • 如果事业编单位存在自筹资金的情况，且这些资金被合法地用于支付员工工资，那么通过公户转账也是合法的。但需确保自筹资金的来源和使用均符合相关法律法规。

2. 工资发放规定

   • 事业编单位的工资发放通常需遵循国家或地方政府的工资政策、规定和标准。如果公户转账的工资数额、发放时间等均符合这些规定，那么这种转账行为是合法的。
   • 事业编单位应建立健全的工资管理制度，确保工资发放的透明度和合规性。如果公户转账工资的行为符合单位内部的工资管理制度，那么也是合法的。

3. 相关法律法规

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括事业编单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公户转账工资的行为符合这些法律法规的要求，那么是合法的。
   • 事业编单位还需遵守《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，确保公户资金的使用和管理符合法定程序和要求。如果公户转账工资的行为违反了这些法律法规，如存在挪用公款、贪污腐败等违法行为，那么就是不合法的。

4. 特殊情况考虑

   • 如果事业编单位存在违规发放工资、超标准发放工资或利用公户进行非法资金转移等行为，那么公户转账工资的行为就是不合法的。
   • 另外，如果事业编单位与员工之间存在劳动争议或纠纷，且涉及工资支付问题，那么公户转账工资的行为也可能受到相关法律程序的审查和判断。

建议与后果：

• 对于事业编单位而言，应确保公户转账工资的行为符合相关法律法规和单位内部管理制度的要求，避免出现违法行为。
• 如果员工对公户转账工资的行为存在疑问或争议，可以及时向单位人事部门或财务部门咨询了解情况，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果公户转账工资的行为被认定为违法，相关责任人员可能会面临法律责任和行政处罚，同时单位也可能需要承担相应的法律责任和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。