上门追讨工人工资本身并不违法，但必须遵守法律法规，采取合法、合理且文明的方式。以下是对此问题的详细分析：
一、合法讨薪的方式
和平理性沟通：
- 劳动者可以亲自到用人单位的经营场所或负责人处，以平和、理性的方式提出支付工资的要求。
- 在沟通过程中，建议携带相关证据材料，如工资欠条、劳动合同等，以证明自己的债权，这样更有助于问题的解决。
法律途径维权：
- 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，这是一种快速有效的讨薪方式。
- 劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。这些部门会依法介入，保护劳动者的合法权益。
二、可能构成违法的讨薪行为
暴力威胁：
- 在讨薪过程中，如果劳动者采用暴力手段，如殴打、伤害欠薪者及其家属，或者以暴力相威胁，这种行为可能违反《治安管理处罚法》。
- 情节严重的，还可能触犯《刑法》中的故意伤害罪、抢劫罪等罪名，给自己带来严重的法律后果。
非法侵入住宅：
- 未经允许强行进入欠薪者住宅，或者经要求离开而拒不离开的，涉嫌非法侵入他人住宅。
- 这种行为同样违反《治安管理处罚法》，情节严重的可构成犯罪，劳动者应坚决避免。
扰乱秩序：
- 在上门讨薪过程中，大吵大闹、聚众闹事、堵塞交通等，严重影响正常工作秩序、生活秩序或公共秩序的行为，也属于违法行为。
- 这些行为可能会受到治安管理处罚，甚至构成寻衅滋事等犯罪行为，劳动者应保持冷静和理性。
三、其他合法有效的讨薪途径
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。劳动仲裁是一种相对快速且具有法律效力的解决方式。
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
申请强制执行：
- 如果有了生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书等），而公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。
- 法院会依法采取强制措施，确保劳动者的工资得到支付。
四、法律建议
- 保持冷静和理性：在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 收集并保留证据：劳动者应收集并保留好与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的债权。
- 及时寻求法律帮助：如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或问题，应及时寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动保障行政部门投诉举报等。
综上所述，上门追讨工人工资是劳动者的合法权益，但在实际操作中必须严格遵守法律法规，采取合法、合理、文明的方式。若遇到对方拒绝沟通、恶意拖欠等情况，劳动者应通过法律途径来解决，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。