医院因拖薪导致辞职的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与适用情形
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确规定了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括工资支付争议，均属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。医院拖薪导致辞职，显然涉及工资支付问题，因此符合劳动争议仲裁的适用情形。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。医院拖薪违反了这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁途径解决。
二、申请劳动仲裁的流程与准备材料
申请流程：
- 提交申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人应按时参加，并陈述自己的意见和提供证据。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，依法作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
准备材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由。
- 身份证明：提供劳动者的身份证或其他有效身份证明。
- 劳动合同或聘用合同文本：证明劳动者与医院之间的劳动关系。
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，证明医院存在拖薪行为。
- 辞职证明：如辞职信、离职证明等，证明劳动者因拖薪而辞职。
- 其他相关证据：如医院规章制度、考勤记录等，有助于证明劳动者权益受到侵害的事实。
三、特殊情形与注意事项
特殊情形：如果劳动者与医院之间签订的是聘用合同，且医院属于事业单位，那么可能涉及人事争议仲裁。不过，无论是劳动争议仲裁还是人事争议仲裁，其基本流程和原则都是相似的。
注意事项：
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
- 证据收集：劳动者应尽可能收集并整理好所有相关证据材料，以支持自己的主张并有效应对医院的抗辩。
- 法律咨询：在申请仲裁前，劳动者可以向我咨询相关法律问题，了解具体的法律程序和策略，以提高胜诉的可能性。
四、法律后果与维权建议
法律后果：如果仲裁委员会认定医院存在拖薪行为，并裁决医院支付拖欠的工资及可能的赔偿金，医院应依法履行裁决义务。否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
维权建议：
- 保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击医院。
- 积极配合仲裁程序：劳动者应积极配合仲裁委员会的审理工作，按时参加开庭审理并提供相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向我寻求法律援助或咨询。
综上所述，医院因拖薪导致辞职的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。在申请仲裁前，劳动者应了解相关法律法规和流程，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。