关于您提出的“被辞退后提成是不是马上付”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、提成的法律性质

首先，我们需要明确提成的法律性质。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，提成属于工资总额的构成部分，是用人单位对劳动者完成工作任务的激励性报酬。因此，从法律层面讲，提成是劳动者应得的劳动报酬。

二、被辞退后提成的支付情况

1. 有事先约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了提成的发放方式、计算比例、发放条件等，那么这些约定具有法律效力。
   • 例如，有些公司可能规定，员工离职后，对于已销售但未回款的业务，给予一定的缓冲期进行回款，期间收回的款项将按约定核算销售提成。在这种情况下，提成的支付将遵循这些约定。
   • 但值得注意的是，如果用人单位在规章制度中规定“劳动者离职后不予发放业务提成”，这一条款可能因免除自身法定责任、排除劳动者权利或不符合公平原则而被认定为无效。

2. 无事先约定的情况：

   • 如果双方并未就提成发放问题进行事先约定，劳动者离职主张提成的，应当承担举证责任。
   • 劳动者需要提供证据证明提成工资的存在，如销售合同、回款记录等。在劳动者完成初步证明义务后，用人单位抗辩不存在提成工资或未满足提成工资的发放条件的，应由用人单位承担举证责任。
   • 在这种情况下，如果用人单位以资金未回款、劳动者离职等原因进行抗辩不支付提成工资，可能存在败诉风险。

3. 离职时签署协议放弃提成的情况：

   • 如果劳动者在离职时签署了相关协议，明确放弃了提成工资，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议应认定为有效。
   • 在这种情况下，劳动者将无法再主张提成工资。

4. 劳动合同是否违法解除的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，导致提成发放条件无法达成，且阻却劳动者获得提成工资的原因并非劳动者过错，那么根据公平原则，用人单位应结合劳动者的实际劳动付出，向劳动者支付相应的提成工资。

三、建议

• 对于劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解提成的发放方式和条件。如果离职时存在提成未支付的情况，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应制定明确的提成发放制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。同时，在劳动者离职时，应按照约定及时支付提成工资，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，被辞退后提成是否马上付，取决于双方是否有事先约定、约定内容是否合法有效、以及是否存在特殊情况（如劳动合同违法解除等）。因此，在处理这类问题时，建议双方根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。