结论前置：

1. 一般情况下，上下班途中突发疾病并不构成工伤。
2. 但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
3. 若在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，也可认定为工伤。

详细法律分析：

首先，我们需要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病。在上下班途中，如果仅因突发疾病本身，并不属于应当认定为工伤的范围。这是因为，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，而普通的突发疾病往往并不具备这一特性。

然而，有一种特殊情况需要注意，即根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，那么将被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病后即刻死亡。
2. 48小时内经抢救无效死亡：员工在突发疾病后的48小时之内，经过医疗机构抢救但无效死亡。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。

对于上下班途中的突发疾病，虽然严格意义上来说并不属于“工作时间和工作岗位”，但如果该疾病导致了员工的死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且能够证明该疾病与工作有一定的关联性（如长期加班导致的身体过劳等，但这需要具体证据支持），那么根据法律的精神和原则，这种情形也可以视同工伤处理。不过，在实际操作中，这种情形的认定可能会相对复杂和严格。

另外，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，那么这种情况是可以直接认定为工伤的。这是因为，这种伤害与工作有直接的关联性，且符合工伤认定的基本条件。

实际应用指导：

1. 及时就医并保留证据：如果员工在上下班途中突发疾病，应首先及时就医，并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续的工伤认定过程中可能会起到关键作用。
2. 及时报告并申请工伤认定：如果疾病导致了员工的死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。
3. 了解法律条款和程序：员工和用人单位都应了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关条款和程序，以便在发生类似情况时能够正确处理。

最后建议：

工伤的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。