公职人员劳改后是否还有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳改期间工资发放情况：

   • 公职人员因犯罪被判处刑罚（包括劳改，现通常称为有期徒刑等）期间，其工资待遇通常会受到影响。根据相关规定，公务员在受处分期间不得晋升工资档次，而刑罚执行期间更是会暂停工资发放或仅发放基本生活费。这是因为，刑罚的执行意味着公职人员暂时失去了履行职务的资格，因此其工资待遇也应相应调整。
   • 具体来说，如果公职人员被判处刑罚，在刑罚执行期间，其工资一般会被暂停发放，或者仅按照最低生活保障标准发放基本生活费，以维持其基本生活需要。

2. 劳改后工资恢复情况：

   • 劳改结束后，公职人员的工资恢复情况取决于其是否被开除公职以及后续的工作安排。如果公职人员在劳改期间被开除公职，那么劳改结束后，他将不再享有公职人员的工资待遇。
   • 如果公职人员未被开除公职，且在劳改结束后能够重新回到工作岗位，那么其工资待遇可能会根据具体情况进行恢复或调整。一般来说，如果公职人员能够证明其在劳改期间表现良好，且符合重新上岗的条件，那么其工资待遇可能会得到一定程度的恢复。但具体恢复程度还需根据单位的规定和实际情况来确定。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。而刑罚的执行则更为严厉，通常会导致公职人员暂时或永久失去公职身份。
   • 在实际操作中，各单位可能会根据自身的规定和实际情况，对劳改后公职人员的工资待遇进行具体安排。因此，在具体情况下，还需要参考单位的相关规定和政策。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和单位规定，避免违法违纪行为的发生。一旦因犯罪被判处刑罚，将可能面临严重的法律后果和职业影响。
• 如果公职人员已经面临劳改的情况，建议积极配合改造，争取早日回归社会。同时，也可以咨询所在单位或相关部门，了解劳改后工资待遇的具体安排和政策。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。