双休日是否发工资，主要取决于你的工资计算方式和劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资计算方式的影响：

   • 月薪制：如果你的工资是按月计算的，那么双休日作为正常的休息日，通常不会单独计算工资。你的月薪已经包含了所有工作日的工资，无论这个月有多少个工作日或休息日，你的月薪都是固定的。
   • 日薪制或小时薪制：如果你的工资是按日或按小时计算的，那么双休日是否发工资就取决于你是否在这两天工作了。如果你在双休日工作了，那么根据劳动法的规定，你通常有权获得加班费或额外的工资报酬。如果你没有工作，那么自然就不会获得这两天的工资。

2. 劳动合同和公司政策的影响：

   • 劳动合同约定：你的劳动合同中可能会明确规定双休日是否发工资。如果合同中有相关条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司政策：有些公司可能会有自己的薪酬政策，包括双休日是否发工资。这些政策通常会在员工手册或公司规章制度中明确说明。

3. 法律规定的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在休息日（如双休日）享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在双休日工作了，且没有获得补休，那么你有权要求用人单位支付加班费。

建议：

• 如果你对双休日是否发工资有疑问，首先查看你的劳动合同和公司政策，了解是否有相关约定或规定。
• 如果你在双休日工作了但没有获得相应的工资报酬，你可以与用人单位沟通协商，要求支付加班费或额外的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。