公司解雇员工时，依法需出具的证明文件主要是《解除劳动合同证明书》，且必须包含法定内容，暂无全国统一样本，但各地人社部门有参考模板。以下是详细说明：

一、必须出具的证明文件及内容要求

根据《劳动合同法》第五十条，公司解除劳动合同时，必须向员工出具书面解除证明，且需包含以下核心内容：

1. 劳动合同期限：写明合同起始和终止日期；
2. 解除日期：明确劳动关系终止的具体时间；
3. 工作岗位：注明员工在职时的岗位名称；
4. 解除原因：需如实填写解除依据（如协商一致、员工过错、经济性裁员等），不得模糊或虚构，否则可能承担违法解除赔偿责任。

法律依据：若公司未出具证明或内容不实，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能被责令改正；若因此导致员工无法领取失业金或无法入职新单位，公司需赔偿损失（《劳动合同法》第八十九条）。

二、证明文件的样本参考

目前全国无统一法定样本，但各地人社部门会发布参考模板（如北京、上海、广东等地均有本地版本）。以下是一个通用示例框架（具体需以当地模板为准）：

《解除劳动合同证明书》
兹证明员工XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与我司签订劳动合同，担任XX岗位，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因【解除原因，如“双方协商一致”/“员工严重违反公司规章制度”】，于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
特此证明。
公司（盖章）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

1. 需加盖公司公章或人事专用章；
2. 员工签字确认（非强制，但建议留存签收记录）；
3. 一式两份，公司留存一份，员工一份。

三、实务建议

1. 解除前核对依据：确保解除理由符合《劳动合同法》第三十九条（过错解除）、第四十条（无过错解除）或第四十一条（经济性裁员）的规定，避免违法解除；
2. 同步办理手续：出具证明时，需同步办理工资结算、社保转移、档案移交等手续；
3. 员工拒签处理：若员工拒绝签收证明，可通过EMS邮寄（备注文件名称）或公证送达，保留证据。

若您需要具体地区的模板或解除流程中的细节指导（如如何合法收集员工过错证据、经济补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。