全勤奖是否会影响年终奖，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了全勤奖与年终奖的关联关系，比如全勤奖是年终奖发放的一个条件或者影响因素，那么全勤奖的获得与否就可能会直接影响到年终奖的数额或发放。
   • 反之，如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定全勤奖与年终奖是独立的奖励项目，互不影响，那么全勤奖就不会对年终奖产生直接影响。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了全勤奖与年终奖的关系，比如约定全勤奖是年终奖的一部分或者影响年终奖的发放，那么劳动者就需要按照合同约定来履行，全勤奖的获得情况就可能会影响到年终奖。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或者行业惯例来处理。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会将全勤奖作为年终奖发放的一个参考因素，但并非决定性因素。比如，公司可能会根据员工的全勤奖情况、工作表现、业绩贡献等多个方面来综合评定年终奖的数额。
   • 也有些公司可能完全不考虑全勤奖，而是根据其他标准来发放年终奖，如员工的职位、工作年限、业绩等。

建议：

• 如果你对公司的全勤奖和年终奖政策有疑问，首先可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关约定。
• 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，了解公司的具体做法和政策。
• 如果你认为公司的做法违反了法律法规或者劳动合同的约定，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，全勤奖是否会影响年终奖，需要根据公司规章制度、劳动合同以及实际操作情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。