核心结论：遇到工人来家里要钱的情况，需先冷静核实对方身份及诉求合法性，再根据具体情况采取协商、查证、报警或法律途径处理。以下是具体分析：

1. 核实身份与诉求合法性

• 要求出示凭证：首先要求工人提供能证明其身份及诉求合法性的材料，如劳动合同、工资条、欠条、工作记录等。若对方无法提供，需警惕是否存在欺诈或误认情况。
• 确认劳动关系：若工人声称受雇于您或您家人，需核实是否确实存在雇佣关系。例如，是否曾通过书面合同、口头约定或实际支付工资等方式形成雇佣事实。若不存在雇佣关系，对方可能属于误认或恶意讨薪。

2. 分情况处理

情况一：确实存在欠薪

• 协商解决：若核实后确认存在欠薪（如未支付工资、材料款等），建议优先通过协商解决。可与工人沟通支付时间、方式，并尽量达成书面协议，避免后续纠纷。
• 查证金额：若对欠薪金额有异议，可要求工人提供详细的工作记录或费用清单，并核对实际工作量、材料成本等，确保金额准确。
• 法律义务：根据《劳动法》或《民法典》相关规定，雇主有义务按时支付劳动报酬。若拒不支付，工人可能通过劳动仲裁或诉讼追讨，甚至可能涉及“拒不支付劳动报酬罪”（若金额较大且经政府责令支付仍不支付）。

情况二：不存在欠薪或金额争议

• 拒绝支付并说明理由：若核实后确认不存在欠薪，或对方主张的金额明显不合理，应明确拒绝支付，并说明理由（如已支付、未雇佣、金额不符等）。
• 保留证据：建议通过录音、录像或书面方式记录沟通过程，以备后续维权使用。
• 报警处理：若对方采取威胁、骚扰、堵门等非法手段讨薪，可能涉嫌“寻衅滋事”或“敲诈勒索”，应立即报警并保留相关证据。

3. 预防措施

• 完善雇佣手续：未来雇佣工人时，建议签订书面合同，明确工作内容、报酬、支付方式等条款，避免口头约定导致的纠纷。
• 保留支付凭证：支付工资或材料款时，尽量通过银行转账或第三方支付平台，并保留转账记录或收据，作为已支付的证据。
• 及时沟通：若因资金问题无法按时支付，应提前与工人沟通并说明情况，避免矛盾激化。

总结：工人来家里要钱时，需先核实身份与诉求合法性，再根据是否存在欠薪分情况处理。若存在欠薪，建议协商解决；若不存在或金额争议，应拒绝支付并保留证据，必要时报警或通过法律途径维权。同时，未来可通过完善雇佣手续和保留支付凭证预防类似纠纷。