在道观干活受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若道观与您构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，若道观是合法注册的宗教活动场所且与您签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），则您受伤属于工伤范畴。赔偿流程如下：

   • 工伤认定：道观需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若道观未申请，您或近亲属可在1年内自行申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行。
     
   • 争议解决：若道观未缴纳工伤保险，所有赔偿由道观承担；若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁。

2. 若道观与您构成劳务关系（如临时雇佣、未签合同）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 道观责任：若道观未提供安全工作环境、未尽到管理义务（如未提供防护设备、未培训等），需承担主要赔偿责任。
     
   • 您自身责任：若您存在故意或重大过失（如违规操作），可能需自行承担部分责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体按过错比例分担。

补充说明：

• 若道观未注册或无合法资质，可能涉及非法用工，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行，赔偿金额通常高于工伤保险待遇。
  
• 建议您优先收集证据（如工作证明、医疗记录、证人证言等），并尽快向当地宗教事务部门或劳动监察部门反映情况，以维护自身权益。
  

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