在寺庙上班期间发生工伤，赔偿问题主要依据的是我国《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。以下是关于此问题的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要进行工伤认定。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病，应当认定为工伤。寺庙作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定。
   • 工伤认定的具体流程包括：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。社会保险行政部门会在一定期限内作出工伤认定的决定。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果员工因工伤导致死亡，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 赔偿程序：

   • 赔偿程序通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定（如需）、赔偿协商或仲裁、赔偿支付等步骤。
   • 在赔偿协商阶段，寺庙和员工可以就赔偿金额和支付方式进行协商。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特别注意：

   • 寺庙作为宗教场所，其员工可能具有特殊的身份和工作环境。因此，在处理工伤赔偿问题时，还需要考虑宗教政策、寺庙内部规定以及员工与寺庙之间的特殊关系等因素。
   • 如果寺庙未为员工参加工伤保险，那么寺庙应当自行承担工伤赔偿责任。

综上所述，寺庙员工在上班期间发生工伤，应当依法进行工伤认定，并根据工伤认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果赔偿问题存在争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。