针对您提出的“工资没有三倍怎么办”的问题，这通常指的是在法定节假日加班后，用人单位未按照法律规定支付三倍工资的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您的合法权益，受到法律保护。
二、维权途径
与用人单位协商
- 您可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法律规定，并要求支付应得的三倍工资。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要准备投诉书及证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明您的加班事实和劳动关系。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果用人单位确实存在违法行为，将会责令其改正并支付相应的工资。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付三倍工资，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要支付三倍工资及可能的经济补偿。
提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要依法提供充分的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不必要损害。
- 全程注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得维权过程复杂繁琐，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，确保您的维权过程顺利进行。
综上所述，如果用人单位未支付您法定节假日的三倍工资，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。