关于您提出的“春节放假是否算在试用期期间”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件，以及春节假期本身的性质。

首先，我们需要明确的是，试用期员工是否享受带薪年休假，主要取决于其是否连续工作满12个月以上。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，只有连续工作满1年以上的员工，才享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

1. 如果您在试用期前已经连续工作满1年：

   • 那么您在试用期期间是享有带薪年休假的权利的。但具体能休多少天，需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。折算方法通常是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。
   • 春节作为国家法定休假日，并不计入年休假的假期。所以，如果春节假期与您的年休假不重叠，那么春节放假是算在试用期期间的，但不影响您享受年休假的权利。

2. 如果您在试用期前未连续工作满1年：

   • 那么您在试用期期间是不享有带薪年休假的。春节放假作为国家法定休假日，是算在试用期期间的，但您不享受带薪年休假的待遇。

另外，还需要注意的是，即使您享有带薪年休假，也需要根据单位的生产、工作具体情况，并考虑您本人的意愿，由单位来统筹安排年休假。所以，春节假期是否与您的年休假重叠，还需要看单位的具体安排。

综上所述，春节放假是否算在试用期期间，主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件以及单位的具体安排。如果您在试用期前已经连续工作满1年，且春节假期与您的年休假不重叠，那么春节放假是算在试用期期间的，但您仍然享有年休假的权利。如果您在试用期前未连续工作满1年，那么春节放假是算在试用期期间的，但您不享受带薪年休假的待遇。