关于您提出的“过年放假是否算在试用期”的问题，这实际上涉及到试用期与带薪年休假的关系。首先，我们需要明确几个关键点：

一、试用期的定义与性质

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。在这个期限内，双方都有权了解对方是否适合继续履行劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。

二、带薪年休假的享受条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

三、过年放假与带薪年休假的关系

过年放假，通常指的是国家法定休假日和休息日，这些假期是全体公民都享有的，与是否处于试用期无关。而带薪年休假是职工在连续工作一年后，根据工作年限享受的额外假期。

四、试用期员工是否享受带薪年休假

1. 如果试用期员工已经连续工作满一年：那么他们有权享受带薪年休假。过年放假（国家法定休假日和休息日）不计入年休假假期，因此过年放假不会占用他们的带薪年休假天数。

2. 如果试用期员工未连续工作满一年：则他们不符合享受带薪年休假的条件，过年放假是按照国家规定享受的法定休假日和休息日，与带薪年休假无关。

五、具体建议

• 如果您已经连续工作满一年，且处于试用期，您可以向用人单位提出享受带薪年休假的申请。
• 如果您未连续工作满一年，那么您需要继续工作，直到满足连续工作满一年的条件后，才能享受带薪年休假。
• 在任何情况下，过年放假都是按照国家规定享受的法定休假日和休息日，不会与带薪年休假产生冲突。

综上所述，过年放假本身并不算作试用期的一部分，也不与带薪年休假直接相关。是否享受带薪年休假取决于您是否已经连续工作满一年。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期与带薪年休假的关系。