您好，针对您提出的“用人单位法定假日没有3倍工资怎么处罚”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和获得合理劳动报酬的权利。
如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，这是违法的行为。对于这种违法行为，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉。在投诉时，请提供相关工作证明、加班记录、工资条或银行流水等必要材料，以证明用人单位未支付三倍工资的事实。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁： 如果经过上述途径仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书和相关证据材料。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。
提起诉讼（如必要）： 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以考虑寻求专业律师的法律援助，以提高胜诉的几率。
此外，对于用人单位而言，如果安排加班而不支付加班费，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。这是法律对用人单位违法行为的明确制裁。
综上所述，法定节假日上班未支付三倍工资是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。