结论：离职没签离职单，劳动者依然有权利获得工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权益，无论是否签署离职单，都不应影响工资的支付。
具体情况分析
正常离职情况：
- 如果劳动者按照公司规定办理了离职手续，即使未签署离职单，但只要完成了工作交接等必要流程，用人单位就应当按时足额支付工资。这是因为劳动者的劳动成果已经得到认可，且已经完成了离职前的各项义务。
非正常离职情况：
- 若劳动者未办理离职手续或未完成工作交接而擅自离职，这可能会给用人单位带来一定的损失或不便。然而，即便如此，用人单位也无权完全扣除劳动者的工资。用人单位可以按照旷工等规章制度对劳动者进行处罚，如扣除部分奖金或绩效等，但基本工资和已完成的劳动成果对应的报酬仍应支付。这是因为劳动者的基本劳动报酬是其提供劳动的直接回报，不应因离职方式的不同而受到影响。
因用人单位原因未签离职单：
- 如果是因为用人单位的原因导致无法签署离职单，如拒绝提供离职手续、拖延办理等，那么劳动者更有理由要求用人单位支付全部工资。在这种情况下，用人单位的行为已经违反了劳动法的相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
解决途径与建议
如果用人单位以未签署离职单为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，解释未签署离职单的原因（如有），并要求其按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己的劳动关系和工资数额等事实。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资数额等事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
最后建议：在离职过程中，劳动者应尽可能与用人单位办理好离职手续并签署离职单，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。