离职时要求支付上月工资，可直接向用人单位提出支付请求，这是劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，离职时要求支付上月工资是有明确法律依据的。
沟通方式角度
- 书面形式：可以撰写一份正式的书面申请，明确说明自己的离职情况以及要求支付上月工资的诉求。在申请中，要写清楚自己的姓名、工作岗位、入职时间、离职时间等基本信息，同时引用上述法律法规条款，增强申请的合理性和说服力。例如：“本人[姓名]，于[入职时间]入职贵公司，担任[工作岗位]，现因[离职原因]于[离职时间]离职。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条之规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，故请贵公司在[具体时间]前支付本人上月工资[具体金额]。”将这份书面申请提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、签收单等。
- 口头沟通：如果与用人单位的相关人员比较熟悉，也可以选择口头沟通的方式。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求支付上月工资，并说明这是自己的合法权益。同时，注意记录沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，以备后续需要。
特殊情况处理角度
- 用人单位拖延支付：如果用人单位以各种理由拖延支付上月工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其明确支付时间。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。在投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 用人单位拒绝支付：若用人单位明确拒绝支付上月工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，用人单位仍不履行的，你可以向人民法院申请强制执行。