针对您提出的“离职后公司发的加油卡怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司福利发放的合规性以及离职后福利处理的一般原则。虽然您提供的参考信息主要聚焦于违规发放津贴补贴的案例，但我们可以从中提炼出一些处理此类问题的通用思路。
首先，需要明确的是，公司发放的加油卡，如果属于公司福利或补贴的一部分，其发放和使用应当遵循公司的相关规章制度。在正常情况下，公司发放的加油卡应当是用于员工因工作需要而产生的交通费用补贴，且应当有明确的发放标准和使用规定。
对于您离职后公司发放的加油卡，处理方式应取决于以下几个因素：
发放时间：
- 如果加油卡是在您离职前已经发放，且您在离职时并未使用完毕或未违反公司规定进行使用，那么您通常有权继续使用剩余的额度，但应遵守公司关于加油卡使用的相关规定。
- 如果加油卡是在您离职后发放的，这通常是不合规的，因为您已经不再是公司的员工，不再享受公司提供的福利待遇。在这种情况下，您应当与公司沟通，说明情况，并拒绝接受或退还加油卡。
公司规定：
- 您应当查阅公司的相关规章制度，了解关于离职后福利处理的具体规定。如果公司有明确规定离职后不再享受任何福利待遇，包括加油卡，那么您应当遵守这一规定。
- 如果公司规定不明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和处理方式。
合规性考虑：
- 从合规性的角度来看，公司不应向已经离职的员工发放任何形式的福利待遇，包括加油卡。这种行为可能违反公司的财务制度和相关法律法规，如涉及虚开发票、套取公款等违法行为。
- 如果您发现公司存在违规发放加油卡等福利待遇的行为，您可以向公司的上级管理部门或相关监管机构进行举报，以维护公司的合规性和自身的合法权益。
综合建议：
- 如果您已经离职且公司发放了加油卡，首先与公司沟通确认发放的原因和合规性。
- 如果加油卡的发放是不合规的或您不愿意接受，应当与公司协商退还或拒绝接受。
- 遵守公司的相关规章制度和法律法规，维护自身的合法权益和公司的合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。