节假日禁烧值班是否算值班费，需根据具体情况判断，但通常情况下，节假日值班应支付值班费或加班费。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日禁烧值班，若属于法定休假日安排的工作，则用人单位应支付不低于工资百分之三百的加班费，这自然包括了值班费的概念，且标准更高。
   • 若节假日值班并非法定休假日的强制安排，而是用人单位根据工作需要安排的额外工作，且该工作不属于正常工作时间的延续，那么根据公平原则和劳动法的精神，劳动者也有权获得相应的值班费或加班费。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中若明确规定了节假日值班的费用支付标准，那么应按照合同或制度的规定执行。这是劳动者与用人单位之间约定的结果，具有法律效力。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定节假日值班的费用支付标准，那么劳动者可以依据劳动法的相关规定，与用人单位协商确定值班费或加班费的支付标准。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，节假日值班的费用支付往往取决于用人单位的规章制度和实际操作习惯。一些用人单位可能会将节假日值班视为加班，并支付相应的加班费；而另一些用人单位则可能会单独设立值班费制度，根据值班的性质、时长等因素确定值班费的支付标准。
   • 劳动者在面临节假日值班时，应主动了解用人单位的规章制度和实际操作习惯，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 若您面临节假日禁烧值班的情况，首先应查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于节假日值班费用支付的规定。
• 若合同或制度中无明确规定，您可以与用人单位协商确定值班费或加班费的支付标准。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付节假日值班的费用，劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 若用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。