结论：过年时老板让您签离职，签了是否能拿赔偿，这主要取决于您离职的具体原因以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下分情况详细说明：

1. 自愿离职且无赔偿情形：

   • 如果您是自愿离职，并且没有因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么通常情况下，您是无权要求用人单位支付赔偿的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿解除劳动合同的，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者无权要求赔偿。

2. 被迫离职且有赔偿情形：

   • 如果您是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：假设您在本单位工作了N年，月工资为M元，则经济补偿为：\(N \times M\)（若N不足一年但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则经济补偿为\(0.5 \times M\)）。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果用人单位在过年期间以不正当手段（如威胁、胁迫等）迫使您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。

建议与行动：

• 在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
• 如果对离职协议或赔偿事宜有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。

后续思考：

• 离职不仅关乎经济补偿，还涉及社会保险、住房公积金等权益的转移和接续问题，需妥善处理。
• 如果对用人单位的处理方式不满，除了申请劳动仲裁外，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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