结论前置：职工在休年休假期间，其工资、津贴（特定津贴除外）、奖金及效益工资均应按正常出勤发放，用人单位不得扣钱。若存在违规情况，职工有权要求补偿，并可通过法律途径维权。
详细分析如下：
一、年休假期间的工资待遇
基本工资与津贴：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）。这意味着，无论职工是在何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受影响。
补贴与奖金：
- 年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。例如，如果职工在正常工作期间享有交通补贴、餐补等，那么在年休假期间，这些补贴也应继续发放，确保职工的总收入不因休假而减少。
工资调整情况：
- 特殊情况下，如职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即遵循“就高不就低”原则。这一原则确保职工不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。
二、年休假的安排与补偿
年假安排：
- 公司应结合工作实际情况，并充分听取员工意见，合理安排员工的年休假。年假可以一次性休完，也可以分多次享用，但原则上应在当年内休完。出于生产和工作需要，单位可安排年假跨年使用，但最多只能跨一年。
未休年假的补偿：
- 若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬。这一规定是对职工辛勤付出的补偿，也是对用人单位未安排年假的一种惩罚性措施。
三、违规处理与维权途径
违规扣钱：
- 若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律维权：
- 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明用人单位存在违规扣钱的行为，如工资条、休假记录等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，确保职工的合法权益得到保障。
举例说明：
假设某职工在一家企业工作满一年后，依法享有5天的带薪年休假。在休假期间，该职工的基本工资为每月5000元，同时享有每月500元的交通补贴和300元的餐补。那么，在年休假期间，该职工应全额获得5000元的基本工资、500元的交通补贴和300元的餐补，共计5800元。如果用人单位扣除了其中的任何一部分，都构成违规行为，职工有权要求补足并可通过法律途径维权。
总结与建议：
休年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工应积极与用人单位协商，协商不成的可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。