关于“过了30天试用期不可以退款吗”这一问题，需要分情况讨论，因为“退款”这一表述在不同场景下有不同的法律含义和后果。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、试用期与劳动合同解除
试用期内的劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但这里并不涉及“退款”的问题，除非双方有特别约定（如培训费、押金等，但这些在法律上通常是不被允许的）。
试用期满后的劳动合同解除：
- 试用期满后，如果劳动者继续工作，则视为双方同意以原条件或新条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位或劳动者想要解除劳动合同，需要遵循法律规定的程序和条件，并可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。但这同样不直接涉及“退款”问题。
二、“退款”的可能含义及法律分析
如果“退款”指的是退还押金或保证金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在试用期或之后收取了押金或保证金，这是违法的，劳动者有权要求退还。
如果“退款”指的是退还培训费：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么在服务期内劳动者提出解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果双方没有约定服务期或违约金，或者约定的违约金过高，劳动者有权要求调整或拒绝支付。此外，如果培训并未实际发生或费用并未实际支出，劳动者也有权要求退还已支付的培训费。
如果“退款”指的是其他类型的费用：
- 这需要根据具体情况来判断。如果费用是用人单位非法收取的（如入职费、体检费等），劳动者有权要求退还。如果费用是双方自愿约定的（如借款、预支工资等），则需要按照约定来处理。
三、建议与行动
审查合同与约定：
- 首先，你需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及任何相关的补充协议或约定，了解其中关于试用期、解除劳动合同、费用支付与退还等方面的条款。
与用人单位协商：
- 如果你认为自己有权要求退款，可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，“过了30天试用期不可以退款吗”这一问题并不能一概而论。它取决于“退款”的具体含义、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果你认为自己有权要求退款，建议先审查合同与约定，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。