年终百分之三十不发是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该部分属于应发工资或奖金范畴，且没有合法理由扣发，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律对工资和奖金的规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非有合法理由（如劳动者违反规章制度、造成经济损失等），否则用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
奖金支付规定：
- 奖金通常属于用人单位根据经营状况和劳动者工作表现给予的额外奖励，其支付方式和条件可能由用人单位的规章制度或劳动合同约定。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件和比例，且劳动者符合发放条件，那么用人单位应当按照约定发放。
二、年终百分之三十不发是否违法的分析
若该部分属于应发工资：
- 如果年终的百分之三十是劳动者应得工资的一部分（例如，作为月度工资的补充或年终双薪等），且没有合法理由扣发，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位支付被扣发的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。
若该部分属于奖金：
- 如果年终的百分之三十是作为奖金发放的，且劳动合同或规章制度中明确规定了发放条件和比例，但用人单位无正当理由拒绝发放，那么用人单位的行为也可能构成违法。
- 劳动者同样有权要求用人单位按照约定发放奖金，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等合理原因暂时无法发放年终奖金，且能够与劳动者协商达成一致，那么可能不构成违法。
- 但用人单位应当尽快解决资金问题，并按照约定或协商的结果及时发放奖金。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解扣发年终百分之三十的具体原因，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，年终百分之三十不发是否违法，需根据具体情况判断。如果该部分属于应发工资或奖金范畴，且没有合法理由扣发，那么用人单位的行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付被扣发的工资或奖金，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。