判刑并不必然导致开除公职，具体是否开除需依据公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员的情况：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条以及《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，公务员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，应予以开除。
   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公务员，一般应予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。

2. 事业单位工作人员的情况：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员同样适用此规定。
   • 然而，也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。

3. 其他公职人员的情况：

   • 除了公务员和事业单位工作人员外，还有其他类型的公职人员，如国有企业员工、军队文职人员等。对于这些人员，是否会被开除公职需依据他们所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。
   • 一般来说，若判处的刑罚较轻且与工作无关，可能不会直接导致公职的开除；但若涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。

4. 企业职工的情况：

   • 对于普通企业职工，企业对于被判刑职工的处理主要依据劳动合同约定和企业内部规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定职工被依法追究刑事责任时企业可解除劳动合同，则企业有权据此解除劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”，这意味着企业在此情况下享有一定的自主决定权。

建议与注意事项：

• 对于涉及此类问题的公职人员或其家属，建议详细了解相关法律法规和单位规章制度，以便更准确地判断可能面临的法律后果。
• 若对具体案件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，判刑对公职的影响并非绝对，而是需要根据具体情况来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。