养殖场休假是否有工资，主要取决于休假类型以及养殖场与员工之间的劳动合同或相关规章制度的规定。以下从不同休假类型进行详细分析：

1. 法定节假日休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。因此，如果养殖场员工在法定节假日休假，养殖场应当支付工资。

2. 年休假：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。在年休假期间，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资）。但需注意，如果用人单位已经安排了年休假，而劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。不过，在养殖场这一特定场景下，若未有特殊约定或规定，员工正常享受年休假时，养殖场应支付相应工资。

3. 病假：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和病情，享有一定期限的病假。在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。因此，如果养殖场员工因病休假，养殖场应当按照相关规定支付病假工资。

4. 事假：

   • 事假通常指劳动者因个人原因需要请假的情况。在事假期间，用人单位一般不支付工资。但是，如果养殖场与员工之间有特别约定，或者养殖场的规章制度中有相关规定，那么可能按照约定或规定执行。例如，有些养殖场可能规定，员工每年享有一定天数的事假，且事假期间工资照发或部分发放。

5. 其他特殊休假：

   • 如婚假、产假、丧假等，这些休假类型通常也有相应的法律规定或行业惯例。在婚假、产假期间，用人单位一般应当支付工资（产假工资可能涉及生育保险的支付问题，需具体分析）；在丧假期间，用人单位也通常应当支付工资。但具体支付标准可能因地区和养殖场的规定而异。

建议：

• 对于养殖场员工而言，在休假前最好与养殖场的人力资源部门或相关负责人沟通确认休假类型和工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
• 如果养殖场未按照相关规定支付休假工资，员工可以与养殖场协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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