在猪场工作，法定节假日是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定节假日工作的工资支付标准，即不低于工资的百分之三百。因此，无论你在哪个行业工作，包括猪场，只要在法定节假日被安排工作，都有权获得不低于工资百分之三百的报酬。

猪场工作的特殊性

猪场工作可能涉及一些特殊的劳动环境和劳动强度，但这并不影响法定节假日工资的支付。无论工作性质如何，只要是在法定节假日工作，都应当按照法律规定支付相应的工资报酬。如果猪场方面未按照法律规定支付法定节假日工资，你可以依法维护自己的权益。

维权建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与猪场方面进行协商，要求其按照法律规定支付法定节假日工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，无论你在哪个行业工作，包括猪场，法定节假日都是有工资的。如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。